募集要項

SYSTEM ENGINEER

システムエンジニア(SE)職

会話で引き出したお客様のニーズをシステムイメージに変換し、設計書を作成します。SEの見識でお客様の思いをシステムの形に仕上げていきます。大小様々なタイプの開発に関わっていただきます。保険会社・大手金融機関・電力系企業向けに、システム開発の提案・要件定義~基本設計・開発を行っていただきます。
販売総代理店となっているBRMS「innoRules」(※)をコア技術として 、業務ロジックをアプリケーションから分離することで柔軟性の高いシステム設計や、保守コスト削減といった総合的なご提案をお客様に対して提供する役割です。

入社後の新卒研修の後プログラマーからSEへ進んでいただきます。

STEP 1

プログラマー

従事年齢:22歳〜
平均年収:300〜500万円


設計書に従った、プログラミング及びテストを行う。


SKILL SET

□設計書理解力
□コーディング
□単体テスト
□コミュニケーションスキル

STEP 2

システムエンジニア

従事年齢:25歳〜
平均年収:500〜700万円


お客様の要望に従い、システムを設計しプログラマーに指示を出す。システム全体のテストを行う。


SKILL SET

□業務理解力
□システム構築力
□ヒアリング力
□見積もり
□機能要件設計書作成
□非機能要件設計書作成
□プログラムレビュー
□テスト設計・実施
□コミュニケーションスキル

STEP 3

プロジェクトマネージャー

従事年齢:30歳〜
平均年収:800〜1000万円


チームマネージメントを行いながら、システムの完成と効果に関する全責任を持つ。また、SEとしての業務も一部継続。


SKILL SET

□チームビルディング
□QCDコントロール
□チームコントロール
□クライアントコントロール
□交渉スキル
□コミュニケーションスキル

STEP 4

コンサルタント

従事年齢:38歳〜
平均年収:1100〜1500万円


お客様の業務に新しい視点で提案を行い、新しいシステム導入をリードしながら、改善点の提案をし、筋道をつける役割。


SKILL SET

□お客様と同等の業務知識
□ビジョンの表現伝達力
□変革・改善の提案力
□プレゼンテーションスキル
□ヒアリングスキル
□クライアントとの交渉力

※大卒 22歳の場合のキャリアパス。
最も早いケースを想定しています。

INFRASTRUCTURE ENGINEER

インフラエンジニア職

私たちの事業部では、高いスキルを持つメンバーが大規模案件に参画し、ITアーキテクト支援、プロジェクト推進支援等を行っています。
また、エンドユーザー様直接取引が主体の場合は「お客様の情報システム部門」の立ち位置で、お客様の要望や課題をスキルや幅広い経験で解決していきます。
入社後研修の後、「ITP事業部」への配属となり、インフラエンジニアとしての業務からスタートします。
プロジェクトにおいての中流工程(設計/構築)をメインに、皆さんが普段何気なく使っている「ITサービスのシステム基盤」をつくる、社会への貢献度の高い仕事です。

※上記はあくまでも目安です。

大卒・高専卒

採用人数 今年度予定 6〜10名
初任給・月給 280,000円(固定残業代一律37,900円/20時間分含む)

院卒

採用人数 今年度予定 1〜5名
初任給・月給 300,000円(固定残業代一律40,600円/20時間分含む)

募集概要

勤務地 本社(東京都新宿区) / お客様先(東京都23区内中心)
勤務時間 9:00~18:00(所定労働時間8時間)

福利厚生・待遇

諸手当 通勤手当交通費 全額支給(上限35,000円/1カ月)
残業手当(20時間を超えた場合は規定に従い支給)
昇給 年1回(1月)
賞与 年1回(12月)
休日・休暇 年間休日125日
完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季休暇3日(7~9月の間に取得可)
年末年始休暇6日(12/29~1/3)
年次有給休暇(入社半年後10日~)
特別休暇
保険 各種社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
制度・
福利厚生
各種研修制度
社員旅行
加入健保(関東ITソフトウェア健康保険組合)の施設利用可(ホテル・スポーツ施設他)
試用期間 有 3カ月
(勤務条件に違いはありません)
平均年齢 36.9歳(2022年12月31日時点)
研修 ◆新入社員教育
◆技術教育
◆各種ビジネス教育
◆社内研修
新入社員
教育
 【内定後入社前研修】 オンデマンド研修でIT技術者に必要な基礎知識を学ぶ
・期間:約7カ月(8月~翌年2月)
・研修形態:オンライン研修
・研修内容:コンピュータ基礎、プログラミング入門、Java研修(基礎、マスター)、データベース研修、開発演習


 【入社後研修】
入社前研修の知識を前提として更なるグレードアップを図る
・期間:6カ月
・研修形態:集合教育
・研修内容:ビジネスマナー教育
     実践型Java研修(シリコンバレーで行われているプロジェクトフォーカスラーニングに基づいた研修)
     InnoRules研修、ESCCOフレームワーク研修 他


 【OJT】
プロジェクトに配属し、先輩社員の指導を受けながら実践スキルの向上を目指す
・期間:3カ月
自己啓発
支援
資格取得奨励制度:受講料・受験料の会社補助、資格取得時に奨励金支給
メンター
制度
有 配属先プロジェクトにおける直属上司のフォロー、サポート、面談あり
キャリアコンサルティング 制度 有 目標設定に基づき年に2回上司と個人面談実施。 半期ごとの目標達成状況の共有と今後の課題とアクションプランを策定する。
月平均所定外労働時間 12.4時間(2022年度実績)

残業は担当プロジェクトのスケジュールにより、発生するときもあれば、ほぼ無い時もあります。 全体平均すると1日1時間も残業がない計算ですが、納期前や作業進捗に遅れがある時などは、 残業・休日出勤でカバーすることになります。休日出勤時は振替休日を取得します。
有給休暇の平均取得日数 7.6日(2022年度実績)
業容の拡大に伴い社員数を増やしています。若手の発想力や活力を業務に取り入れる目的で、新入社員を積極的に採用しています。その結果、平均勤続年数が短く、有給休暇の取得平均日数が小さく出ています。
※当社では、有給休暇の取得を積極的に奨励しています。各社員が十分な休息を取り、仕事のパフォーマンスを最大限に発揮できるようサポートしています。

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